Что такое производственный травматизм?

Какие выплаты может получить пострадавший

В зависимости от обстоятельств происшествия и тяжести полученных травм, потерпевший может претендовать на получение разовых или ежемесячных выплат. Ему также могут компенсировать расходы по больничному листу или предоставить медобслуживание за счет организации.

Начисление разовых выплат

Если в результате несчастного случая гражданин получил тяжелую травму или скончался, то ему начисляется разовая выплата. Компенсация производится за счет средств социального страхования. Сумма зависит от степени ущерба и определяется на основании отчета МСЭ.

Разовая выплата не подлежит пересчету. Если впоследствии у гражданина возникли осложнения, дополнительных дотаций не начисляется.

Ежемесячные выплаты

Получив тяжелую травму, гражданин может претендовать на получение ежемесячных выплат. Сумма таких компенсаций зависит от среднемесячной зарплаты сотрудника в течение прошлого года. Выплаты производятся за счет средств соцстраха. Максимальный размер ежемесячной компенсации составляет чуть боле 75 тысяч рублей.

Медобслуживание за счет компании

В соответствии с действующим законодательством, компенсация ущерба при получении тяжелых производственных травм осуществляется Фондом социального страхования РФ. Однако работодателям разрешается создание внутренних нормативов, определяющих размеры выплат, идущих из бюджета компании.

Если гражданин получил легкие травмы в ходе выполнения своих функциональных обязанностей, то возмещение ущерба полностью ложится на плечи работодателя. Для получения компенсации сотрудник должен подготовить такие бумаги:

• рецепты на приобретение лекарственных препаратов;
• выписку из истории болезни;
• кассовые чеки, подтверждающие расходы.

Если сотрудник проходил лечение за границей, он обязан подать работодателю документ, подтверждающий тот факт, что подобные медицинские услуги не предоставляются на территории РФ. При получении отказа в компенсации издержек, сотрудник вправе подать в суд на компанию.

Компенсация расходов по больничному листу

Если производственная травма была зафиксирована в больничном листе, то выплата компенсаций происходит на общих основаниях. При этом учитывается среднемесячный заработок сотрудника. Гражданин имеет право получить 100-процентную компенсацию всех понесенных издержек.

Организация оплачивает первые 3 дня больничного. Остальная часть выплат производится из бюджета Фонда социального страхования.

Начисление посмертных выплат

Иногда несчастные случаи на производстве приводят к летальному исходу. Тогда выплаты получают родственники погибшего работника. Сумма компенсации может состоять из следующих платежей:

• неполученная зарплата и компенсация неиспользованного отпуска;
• ежемесячные выплаты;
• разовая компенсация по причине смерти на производстве;
• компенсация морального ущерба.

Ежемесячные и разовую выплату производит ФСС. Для получения средств, родственники умершего сотрудника должны подготовить необходимые документы и передать их в бухгалтерию предприятия. Максимальная сумма разовой компенсации составляет миллион рублей.

Компенсация морального ущерба

Эта выплата не является обязательной. Тем не менее, она закреплена в Трудовом кодексе РФ. Чтобы получить компенсацию материального ущерба, потерпевшему следует обратиться в суд.

Иск может быть удовлетворен вне зависимости от виновника происшествия. То есть, даже будучи виновным в произошедшем, работник может получить компенсацию. Суд чаще всего удовлетворяет исковые требования частично, снижая размер выплаты. Минимальная сумма компенсации составляет 50 тысяч рублей.

Описание и применение токопроводящего клея

Расчет пособия в связи с получением травмы

Начало выплат пособия начинается через 5-30 суток после завершения расследования по несчастному случаю. Расчет суммы подобных выплат осуществляет финансовый отдел организации, на производственных площадях которой была получена травма. Некоторые виды выплат устанавливаются исходя из определенной формулы:  Кв=Мр/Дн*Дб, в которой:

• Кв – компенсационные выплаты;
• Мс – максимальная сумма, которая может быть выплачена работнику, получившему травму;
• Дн – количество дней, которые работник находился в состоянии неработоспособности;
• Дб – общее количество дней, которые пострадавший находился на больничном.

Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью

Выплата пособий в связи с потерей работоспособности положены всем получившим травмы и увечья во время производственного процесса. Для получения подобных выплат требуется больничный лист. Денежные выплаты осуществляются до тех пор, пока действуют лист нетрудоспособности или до момента присвоения человеку инвалидности. Размер выплат устанавливается на уровне до 100% от среднемесячного заработка. Если в ходе расследования будет установлено, что работник сам виноват в полученной травме, то сумма выплат может быть уменьшена или в ней будет полностью отказано.

Единовременные выплаты

В случае смерти пострадавшего его родственники вправе получить 1 миллион рублей в качестве компенсационных страховых выплат.  Уровень утраченной работоспособности определяется исходя из процента утраты работоспособности после восстановления или назначения группы инвалидности. Для получения подобных выплат требуется:

• медицинский документ, который подтверждает частичную потерю работоспособности
• Акт Н-1

Ежемесячные выплаты за травму на работе

По аналогии с разовой выплатой предусмотрена ежемесячная денежная компенсация, которую получает пострадавший до момента выздоровления. Одна из целей подобной выплаты это компенсация возможного перевода на работы с меньшим заработком по причине полученной травмы. Для оформления этого вида выплат требуется следующий набор документов:

• справка из медицинского учреждения, которая устанавливает степень потери работоспособности в процентном соотношении;
• официальный акт Н-1;
• другие документы, которые могут различаться в зависимости от несчастного случая.

Компенсация расходов на реабилитацию

В случае тяжелых травмы пострадавшему работнику могут потребоваться дополнительные денежные средства на получение лечения в санатории, оказание ухода со стороны третьих лиц. Размер подобных выплат будет зависеть от необходимых расходов.  Денежные компенсации выплачиваются с того времени, как будет официально подписана реабилитационная программа пострадавшего человека и до времени окончания её действия или присвоения группы инвалидности. Для получения компенсационных выплат в связи с реабилитацией необходимо представить следующие документы:

• утвержденная в установленном порядке программа реабилитации работника, получившего травму;
• выписанные врачом рецепты;
• чеки и квитанции об оплате лекарственных средств и медицинских услуг;
• заключение медицинской экспертизы.

Компенсации подлежат расходы, которые потребовались после назначения врачом определенных процедур и лекарств. Затраченные средства на лекарства будут компенсированы в полном объеме. Порядок действия, следующий:

1. работник получает ПРП;
2. врач выписывает необходимые для лечения лекарства и передает рецепт пострадавшему;
3. в любой из аптек по выписанному рецепту пострадавший покупает лекарственные средства;
4. собирает все кассовые и товарные чеки от покупки лекарственных средств необходимых для восстановления;
5. у сотрудников ФСС берет бланк на получение компенсационных выплат;
6. к заполненному заявлению прикладывает акты Н-1;
7. передать в ФСС реквизиты банковского счета, на который впоследствии будут перечисляться денежные компенсации.

Если для восстановления после травмы требуется специальные технические средства, то суммы, затраченные на их закупку, компенсируются в полном объеме.  Для этого необходимы следующие документы:

• ПРП;
• официальное заключение технической комиссии;
• чеки за купленные средства.

Когда в качестве восстановления пострадавшему назначается санаторно-курортное лечение, то оно компенсируется в полном объеме, в том числе стоимость проезда туда и обратно.

Документы, порядок оформления и расследования

Поэтапность действий руководства при получении сотрудником травмы отражена в ст.228-230 ТК РФ, а также в Положении №1.

Итак, при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, руководитель обязан…

1. Оказать 1-ю помощь.
2. Вызвать (при необходимости) скорую помощь.
3. Проследить, чтобы обстановка на момент непосредственного получения травмы сохранилась в своем первоначальном виде. Если, конечно, это не несет угрозы здоровью/жизни людей или не является причиной для возможной аварии/катастрофы.
4. Зафиксировать обстановку на момент получения травмы, если нет возможности ее сохранить. То есть, осуществить фото/видеосъемку, составить схемы, описать и пр.
5. Установить тяжесть той травмы, что была получена сотрудником. Для этого следует обратиться в то мед/учреждение, куда привезли сотрудника, и получить на руки форму N 315/у.
6. Сообщить о травме сотрудника в страховую компанию (по форме). Срок – сутки с момента получения травмы.
7. При имевшем место групповом несчастном случае либо же при получении травмы, приведшей к смерти, помимо страховой компании информируются о случившемся (в тот же срок – за сутки): гос/инспекция труда и прокуратура, профсоюз, родственники пострадавшего, а также органы исполнительной власти (прим. – по месту гос/регистрации компании) и органы местной власти по контролю над сферой сан/эпидемиологического благополучия (в случае острого отравления).
8. Создать комиссию (минимум 3 человека) для расследования данного несчастного случая. Срок изучения обстоятельств, предшествовавших травме сотрудника – 15 календарных дней при тяжелой травме либо смерти и 3 дня при легкой травме.
9. Задачи комиссии: осмотреть место происшествия (тщательно и внимательно), опросить всех очевидцев, при возможности опросить пострадавшего сотрудника, зафиксировать письменно результаты опросов (постановление 73, форма 6) и осмотра (постановление 73, форма 7), осуществить выписки из протоколов (прим. – по проверке знаний о требованиях охраны труда) и журналов регистрации соответствующих инструктажей. Далее: составить акт по форме Н-1, передать его в ФСС (срок – 3 суток с момента окончания расследования), зарегистрировать травму по форме 9 (прим. —  постановление 73) в соответствующем журнале.
10. После выздоровления сотрудника и его возвращения к своей работе: сообщить в ФСС и гос/инспекцию по труду (постановление 73, форма 8) о последствиях травы и принятых мерах.

1. Для расследования несчастного случая/травмирования на производстве не существует сроков давности. То есть, при сокрытии руководителем полученной сотрудником травмы (прим. либо при нарушениях в расследовании) госинспектором труда будет осуществлено дополнительное расследование после заявления пострадавшего сотрудника либо его родственников.
2. Штраф для руководителя при сокрытии страхового случая – до 1000 руб. (для должностных лиц), до 10000 руб. (для юр/лиц).

Документы, которые передаются работодателем в фонд страхования:

1. Копия договора либо труд/книжки сотрудника.
2. Экземпляр акта о травме на производстве.
3. Документ о периоде выплаты для пособия (прим. по времен/нетрудоспособности) по причине травмирования на производстве.

Документы от пострадавшего сотрудника:

1. Заявление по форме.
2. Документы, которые являются подтверждением расходов на реабилитацию сотрудника (соц-, мед- и профессиональная).
3. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет степени утраты проф/трудоспособности.
4. Программа реабилитации.
5. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет видов реабилитации, в которой нуждается сотрудник.

Документы для расследования несчастного случая (список определяется председателем комиссии):

1. Трудовая книжка (либо договор).
2. Паспорт.
3. Должностная инструкция.
4. Личная карточка формы номер Т-2.
5. Табель учета рабочего времени.

Документы, которые потребуются при признании травмы случаем, подлежащим расследованию:

1. Сообщение о страховом случае по форме 2.
2. Приказ о назначении комиссии.
3. Документы, которые являются материалами расследования: фото/видеоматериалы, схемы, протоколы опроса свидетелей и пострадавшего, мед/заключение о травме (ф.№315/у), экспертные заключения, протокол осмотра места получения травмы (ф.7), результаты исследований и пр.
4. Акт о несчастном случае (произв/травме) – форма Н-1 в 3-х экземплярах при страховом случае. Обязательно — с подписями всех членов комиссии, утвержденный руководителем и скрепленный печатью компании.
5. Заключение гос/инспектора труда (прим.-  ф.5).
6. Сообщение о последствиях травмы и принятых мерах (прим. ф.8).
7. Журнал регистрации несчастных случаев (прим. ф.9).

Травма на работе: что грозит работодателю

В случае происшествия, в результате которого работник получает травму на производстве, для работодателя это всегда существенные неприятности. Их уровень будет зависеть от тяжести, полученной работником травмы и причин произошедшего инцидента.

Созданная комиссия по расследованию производственной травмы практически всегда устанавливает одну причину произошедшего инцидента, которая выражена в недобросовестном выполнении своих обязанностей должностными лицами и неудовлетворительной организации работ по созданию условий безопасного труда со стороны администрации предприятия.

Установив лиц виновных в том, что произошел несчастный случай на производстве, их привлекут к дисциплинарной ответственности. Дальнейшие меры наказания будут зависеть от степени тяжести допущенных нарушений и последствия происшествия. Применяется как административная, так и уголовная ответственность.

Характеристика нарушения	Нормативно-правовой акт	Применяемое наказание	Размер/срок
Невыполнение требований охраны труда.	КоАП статья 5.27.1 часть 1	Штрафные санкции	2000 – 5000 рублей для физлиц 50 000 – 80 000 для юрлиц
Допуск работника к самостоятельной работе без обучения безопасным приемам труда и прохождения медицинского осмотра	КоАП статья 5.27.1 часть 3	15000 – 20 000 рублей для лиц, находящихся при исполнении должностных обязанностей 100 000 -130 000 рублей для юридических лиц
Необеспечение сотрудников соответствующими средствами индивидуальной защиты	КоАП 5.27.1 часть 4	Штрафные санкции	20 000 – 30 000 рублей для должностных лиц 130 000 – 150 000 рублей для юридических лиц
Лицо ответственное за соблюдение правил охраны труда не выполнил возложенные на него обязанности	УК статья 143 часть1	До 400 000 рублей
Работы обязательного характера	180-240 часов
Трудовая деятельность исправительного характера	До двух лет
Принудительные работы	До одного года
Заключение под стражу	1 год
Запрет на некоторые должности	1 год
В результате инцидента на производстве наступила смерть работника	Статья 143 УК часть 2	Обязательство выполнить принудительные работы	До 4 лет
Заключение под стражу	До 4 лет
Нарушение правил ведения строительных или горных работ	Статья 216 УК РФ	Штраф	Не более 80 000 рублей
Принудительное ограничение свободы	Не более трех лет
Выполнение деятельности	До трех лет

Общая классификация

Производственные травмы условно разделяют на несколько групп в зависимости от обстоятельств происшествия. Рассмотрим их подробнее.

Травма, возникшая во время рабочего дня по вине работника

При приеме на работу, сотруднику проводится вводный инструктаж по технике безопасности. Впоследствии такие лекции периодически повторяются. Их цель – объяснить сотруднику, какие действия могут привести к возникновению травм.

Вина работника может быть признана в следующих случаях:

• несоблюдение техники безопасности при наличии четких инструкций;
• халатное выполнение трудовых обязанностей;
• отсутствие должного опыта, неграмотность.

Травма по пути на работу или с работы

Травма может быть признана производственной, если она была получена по пути на работу или при возвращении с работы. Подобное возможно в следующих ситуациях:

• сотрудник доставляется к месту работы транспортом компании;
• доставка рабочих осуществляется представителем организации;
• пострадавший ехал на своем личном транспорте, однако использование автомобиля согласовано с работодателем (имеется приказ на использование авто, оформляется путевой лист, а копия ПТС машины находится в бухгалтерии компании);
• сотрудник перемещался на личном авто, но по поручению администрации компании.

Травма не будет считаться производственной, если гражданин перемещается на работу и обратно пешком, на общественном транспорте или личном авто без согласования с руководством. В таких ситуациях полученные увечья являются личной проблемой гражданина, и компенсация ущерба не предоставляется.

На «перекуре» или во время обеденного перерыва

В уставе организации может быть прописано время и длительность перерыва. Его можно использовать для приема пищи, отдыха, курения и т. д. Иногда руководство организовывает обеды для сотрудников на территории предприятия. Любое увечье, полученное в это время, считается производственной травмой. При этом сотрудник мог находиться за пределами территории компании, но следовать к месту официальной организации обедов.

Когда несчастный случай произошел во время «перекура», то его можно отнести к разряду производственных травм при соблюдении таких условий:

• время перерыва зафиксировано в локальных актах;
• курение осуществлялось в специально отведенном месте.

Во время командировки или по пути к месту выполнения работ

Руководитель вправе отправить сотрудника в командировку. Если в процессе рабочей поездки с гражданином произошел несчастный случай, то он будет трактоваться как производственная травма. Чтобы получить компенсацию от организации потребуются следующие документы:

• приказ на командировку, командировочные листы и т. д.;
• трудовой договор, в котором прописаны условия профессиональной деятельности (для сотрудников с разъездным характером работы).

Увечья, нанесенные сотруднику другими лицами

В зависимости от обстоятельств, такие травмы могут быть квалифицированы как бытовые или производственные. Если один человек наносит увечья другому на территории компании, то для квалификации этого происшествия проводится соответствующее расследование. В ходе него фиксируются все нюансы произошедшего.

Изначально пострадавший получает выплаты за счет ФСС. Обратившись в суд, он сможет привлечь виновного к ответственности и добиться дополнительной компенсации. К примеру, за моральный ущерб.

Увечье в процессе корпоратива

Подобные травмы относятся к разряду бытовых

Неважно, где проводится мероприятие. Компания не несет ответственности за подобные травмы, даже если корпоратив был организован на территории хозяйствующего субъекта и проводился в рабочее время

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве — это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

• болевой шок;
• потеря более 20 % крови;
• кома;
• нарушение деятельности важных органов;
• перелом костей с осложнением; вывихи суставов;
• травмы позвоночника;
• повреждение головного мозга;
• нарушения психического характера;
• поражение кровеносных сосудов и артерий;
• выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

• обычный перелом костей;
• растяжение мышц;
• сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя. В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

• технические;
• температурные;
• электрические;
• химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Если работодатель скрыл случай

Некоторые начальники, боясь последствий и не желая выплачивать компенсации, пытаются замять произошедшее. Основным свидетелем является сам пострадавший, поэтому с ним ведутся продолжительные разговоры. Его могут уговаривать, применять угрозы или шантаж.

Мнение эксперта
Андрей Тычков, юрист по трудовому праву

Руководитель сможет замять неприятное происшествие, если получивший травму согласится не предпринимать никаких действий. Похожим образом «убираются» остальные свидетели. Травма не попадает под определение производственной и работодатель благополучно избегает проблем. Работник в таких случаях не должен идти на поводу, тем более вопреки выгоде для себя, финансов, потраченных в последствии на лечение.

Здесь поддаваться уговорам нельзя, помощь, обещанная руководителем лишь способ воздействия. В реальности 90% начальников по завершению разбирательств забывает данные ранее клятвы. Принуждение работника – наказуемо для руководства.

И пострадавшему, особенно если травмы серьезные, остается решать проблемы самому. Включая потерю работы – от опасного свидетеля и ненужного теперь сотрудника, начальник избавится быстро.

Что делать? Если руководитель отказывается признавать факт произошедшего и соответственно, платить компенсацию, пострадавшему поможет суд. И трудовая инспекция. Где можно подать жалобу онлайн, если есть авторизация на портале Госуслуг, перечень трудовых проблем может разный. Рассмотрение до 30 дней.

Подать жалобу онлайн в Инспекцию по труду

Главное вынудить начальство инициировать расследование. Жертва вправе присутствовать, наблюдать и давать показания как свидетель. Если действия комиссии, впоследствии самого начальника покажутся неправомерными, гражданин вправе написать иск.

Подкрепить его собранными документами:

· паспорт заявителя;

· трудовой договор;

· заключение, выдаваемое сотрудником ФСС, касающееся страховой ситуации;

· акт госинспектора (охрана труда);

· акт Н1 – содержит подписи присутствовавших комиссаров (члены комиссии);

· прикрепленные материалы (показания свидетелей, фото/видео/аудио записи);

· медицинская справка самого пострадавшего, где имеется заключение врачей.

Ему поможет грамотный юрист. Составить заявление, подскажет какие документы собрать.

Получение травмы – серьезное дело, особенно, если она стала результатом поломки некачественного оборудования. Многие руководители стараются экономить и закупают дешевые или старые механизмы. Если позволить им замять случившееся, возможны новые несчастья, где пострадают уже другие люди.

Вдобавок, самому работнику нужно полноценное лечение, возможно – реабилитация. Выплаты помогут закрыть расходы и продержаться дальше, до восстановления трудоспособности.

Суд, если представлены все соответствующие документы, а ситуация понятная, поддерживает сотрудника.

Он обяжет работодателя выполнить требования закона: провести расследование, предотвратить развитие опасной ситуации, заодно перечислить истцу полагающуюся компенсацию. Если тот был неправомерно уволен – восстановить в прежней должности.

Предыдущая
Права и обязанности сторонУвольнение пенсионера по инициативе работодателя — законность
Следующая
НовостиКак начисляется пособие по безработице — 2021